河南文化产业网讯：日前，平顶山市委组织部下发文件，以《招贤纳士构筑人才高地，筑巢引凤促进事业发展》为题宣传推广了汝州市人才管理经验。

　　汝州市在近年来的人才选育中，因岗定向，统筹兼顾，合理配置，引育结合，走活了人才管理一盘棋。

　　该市采用多种形式，对全市本地人才进行大规模教育培训。一是加强外向联合。与多家大中专院校“联姻”，在经济发达地区和知名企业建立培训基地，将大学生村干部等重点培养对象选送到基地挂职锻炼、跟班学习，形成多院校、多层次、多专业的农村实用人才培养体系。2007年以来，共培训科级干部835人。二是发挥远程教育优势，努力打造农村实用人才的培养平台。组织全市1100余名农村“两委”干部和18000余名农村党员培训，大力培养致富能力强、带富能力强的“双强”型村“两委”干部，打造以农村党员干部为主体的新农村建设先锋。三是强化辐射带动。依托农村夜校和农业产业示范园区，培养了一大批种植养殖专业户、“土专家”和“致富能人”，增强特色专业村、产业协会、专业合作社的辐射带富功能。

　　在搞好地方人才培育的同时，该市针对一些特殊岗位特殊人才的实际需求，面向社会大胆引进人才，以引进高层次和急需人才为重点，构筑汝州人才高地。

　　拓宽引进范围。2004年以来，每年都要以不同规模面向全国、全省引进各种类型和层次的人才。2004年面向全国引进大学本科生30名，全部安排担任乡镇（街道）长（主任）助理；2005年面向全国引进大学本科生44名，全部安排担任市直单位局长（主任）助理；2006年面向全国公开考录中小学教师119人；2007年面向全国公开考试聘用高中教师72人；2007年6月面向全国引进硕士研究生27名。这些来自不同层次、不同领域的域外人才，有力地支援了该市经济社会的快速发展。

　　畅通引进渠道。在引进人才工作中，通过简化程序，放宽条件，优质服务，构建了引进人才的“绿色通道”，吸引各种类型高层次人才和急需人才来汝州工作。同时，还注重聘请外地专家学者为汝州经济社会发展出谋划策，参与工程项目攻关论证，提供信息服务等，有力推动了全市的重点工程、重点项目和教育、卫生等各项社会事业的发展。

　　提升引进层次。在人才引进、培训深造、学术交流等方面对高层次人才给予政策扶持，做到“四个倾斜”，即将引进重点向独立完成科研成果的“第一人”倾斜，向获得省部级以上科研奖励的“专家型”人才倾斜，向本市经济发展领域的“带头型”倾斜，向在国内外取得硕士和博士学位或具有高级专业技术职称的“高、精、尖”人才倾斜。2007年面向全国招录的27名硕士研究生中，有不少已经成为其所在行业的领头人。如分配到汝州市第一人民医院的硕士研究生佑红瑞，独立完成的“慢性乙型病毒性肝炎与宿主遗传易感性的相关性”课题研究达到国内先进水平。